Осигуряване на съдружници

При отговарянето на зададения въпрос трябва да се има предвид следното:

1. При преобразуването от ЕООД в ООД  няма промяна форма на организация на търговското предприятия съгласно Търговския закон (ТЗ) –  Дружеството продължава да бъде Дружество с ограничена отговорност.

2. След извършеното преобразуване, поради обстоятелството че дружеството запазва своя ЕИК (Булстат,) не следва да се сключват нови трудови договори със служителите и в частност с настоящият мениджър продажби след като ще продължи да работи като такъв.

Предвид това въпросният нов съдружник ще продължи да се осигурява по настоящия си трудов договор.

На основание на чл.4, ал. 3, т. 2 от КСО като съдружник в ООД за същото физическо лице би възникнало задължение за осигуряване като самоосигуряващо се лице. Това задължение за внасяне на осигурителни вноски като самоосигуряващ се, обаче зависи от упражняване на трудова дейност като такъв в Дружеството.

Конкретно в този случай, за да възникне задължение за лицето да внася осигуровки в качеството на самоосигуряващо се лице,  то трябва да упражнява трудова дейност в същото дружество, различна от тази по трудовия договор. В тази връзка, ако съдружникът няма да изпълнява друга трудова дейност в това ООД, освен задълженията си по сключения трудов договор, той не следва да внася осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице.