Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище
Аспасия Петкова
Въпрос:
В края на октомври 2020г. регистрирахме читалищна организация. Избрахме председател и секретар-библиотекар на читалището по време на учредяването. Селото е високопланинско и дейността на организацията ще бъде предимно в пролетно - летния сезон. За 2020 и 2021 г. читалището ще се издържа от членски внос и от дарения. Нямаме отпуснати субсидии. До момента все още не осъществяваме никаква дейност - няма организирани събития и дейности на школи, а библиотеката е малка и не е регистрирана. Тя ще работи на принципа на свободен достъп, не е предвидено конкретно работно време и секретар-библиотекаря няма да стои в нея, за да чака читатели. Скоро обаче ще започнем дейност и съответно въпросът с осигуряването на председателя и секретар - библиотекаря идва на дневен ред. Никой от тях не е в пенсионна възраст. Те не получават възнаграждения за труда си и го предоставят безвъзмездно в името на каузата - в селото да се възроди читалищната дейност. Председателят на читалището се самоосигурява като ЗП, а секретар-библиотекаря работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател, а с читалището не е сключван трудов договор.
Моля, да ни посъветвате за възможно най-оптималния вариант за осигуряването им предвид сезонността на дейността, липсата на субсидия и малкия бюджет от членски внос, с който разполагаме.
1. Нужно ли е председателя да се осигурява като председател на читалището?
2. По отношение на секретар-библиотекаря, който ще е основен организатор на предстоящите културни мероприятия и който предоставя труда си доброволно безвъзмездно - задължително ли трябва да бъде сключен трудов договор с него? Възможно ли е да бъде сключен граждански договори за конкретните немного на брой събития без възнаграждение или с минимално такова? Щяха ли да се дължат осигуровки, ако лицето беше пенсионер?
3. За читалищната дейност ще помагат и много други доброволциродолюбци, които ще предоставят труда си безвъзмездно. Как да бъдат оформени тези взаимоотношения и ще се дължат ли осигуровки за това?
В края на октомври 2020г. регистрирахме читалищна организация. Избрахме председател и секретар-библиотекар на читалището по време на учредяването. Селото е високопланинско и дейността на организацията ще бъде предимно в пролетно - летния сезон. За 2020 и 2021 г. читалището ще се издържа от членски внос и от дарения. Нямаме отпуснати субсидии. До момента все още не осъществяваме никаква дейност - няма организирани събития и дейности на школи, а библиотеката е малка и не е регистрирана. Тя ще работи на принципа на свободен достъп, не е предвидено конкретно работно време и секретар-библиотекаря няма да стои в нея, за да чака читатели. Скоро обаче ще започнем дейност и съответно въпросът с осигуряването на председателя и секретар - библиотекаря идва на дневен ред. Никой от тях не е в пенсионна възраст. Те не получават възнаграждения за труда си и го предоставят безвъзмездно в името на каузата - в селото да се възроди читалищната дейност. Председателят на читалището се самоосигурява като ЗП, а секретар-библиотекаря работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател, а с читалището не е сключван трудов договор.
Моля, да ни посъветвате за възможно най-оптималния вариант за осигуряването им предвид сезонността на дейността, липсата на субсидия и малкия бюджет от членски внос, с който разполагаме.
1. Нужно ли е председателя да се осигурява като председател на читалището?
2. По отношение на секретар-библиотекаря, който ще е основен организатор на предстоящите културни мероприятия и който предоставя труда си доброволно безвъзмездно - задължително ли трябва да бъде сключен трудов договор с него? Възможно ли е да бъде сключен граждански договори за конкретните немного на брой събития без възнаграждение или с минимално такова? Щяха ли да се дължат осигуровки, ако лицето беше пенсионер?
3. За читалищната дейност ще помагат и много други доброволциродолюбци, които ще предоставят труда си безвъзмездно. Как да бъдат оформени тези взаимоотношения и ще се дължат ли осигуровки за това?
Отговор:
|
Читалищната организация може би е учредена съгласно Закона за юридическите лица с нестопанска цел, спазвайки Закона за народните читалища.
Съгласно чл. 2, ал. 2 от Закона за народните читалища, читалищата са юридически лица с нестопанска цел. В зависимост от начина на уреждане на взаимоотношенията с лицата - председател, секретар и други, са възможни следните две хипотези: 1. Лицето не полага труд в сдружението въз основа на избор, а е определено като такова. Щом лицето не е избрано след избор, то няма да попадне в разпоредбите на чл. 4, ал. 7 и 8 от КСО. В този случай то ще трябва да се осигурява по т.н. „граждански договор“, ако получава възнаграждение за това, като осигурителните вноски се внасят след изплащане на възнаграждението. Ако се сключи с лицето трудов договор, то ще трябва да се осигурява по трудовото правоотношение. 2. Лицето полага труд в сдружението въз основа на избор Осигуряването на лицата, упражняващи трудова дейност на изборни длъжности, е определено в чл. 4, ал. 1, т. 8 от КСО. Съгласно чл. 6, ал. 2 и 3 от КСО, в случай, че възнагражденията на лице, което упражнява трудова дейност на изборна длъжност, не сe изплащат или начисляват, осигурителните вноски за социално и здравно осигуряване се дължат върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. Като „неначислени възнаграждения” на лицата, които упражняват трудова дейност на изборни длъжности се имат предвид дължими възнаграждения. А дължими възнаграждения са тези, които са договорени или определени по съответния ред съобразно вида на юридическото лице. За лицата, които упражняват трудова дейност на изборни длъжности в юридически лица, които не са търговски дружества (фондации, партии, НПО, сдружения с нестопанска цел и др.), за които в устава на сдружението не е определено възнаграждение, осигурителни вноски за ДОО и за здравно осигуряване не се дължат. Председателят на сдружението с нестопанска цел, тъй като няма да получава възнаграждение за дейността си, не попада в обхвата на чл. 4, ал. 7 и 8 от Кодекса за социално осигуряване. Не е договорено или определено възнаграждение, поради което не се дължат осигурителни вноски за ДОО, за здравно осигуряване и за ДЗПО. Следователно, ако не сте договорили или определили по съответния ред трудови възнаграждения, разпоредбите на чл. 6, ал. 3 от КСО няма да намерят приложение. Ако сключите трудов договор или граждански договор с някое от лицата и им определите трудово възнаграждение, тогава лицата ще подлежат на осигуряване по общия ред.
С уважение:
.jpg)  |
Още за осигуряване:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
06Март2023
Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал
от Аспасия Петкова
на 06 Март 2023
16Февр2023
Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК
от Аспасия Петкова
на 16 Февр 2023
24Ян2023
Осигуряване на съдружник и управител, който осъществява дейност по транспорт на стоки
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
19Ян2023
Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
от Красимира Гергева
на 19 Ян 2023
14Ноем2022
Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление
от Красимира Гергева
на 14 Ноем 2022