Осигуряване на гражданин на Хърватия с граждански договор за услуга с личен труд
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Предстои фирма да сключи граждански договор с лице гражданин на Република Хърватия за извършване на услуга с личен труд. Срокът на договора е за три години, като възнаграждението се дължи ежемесечно и е в размер на 2000,00 лв. Услугата се извършва в Република България и налага присъствието на лицето повече от 183 дни в година. Какъв е редът на осигуряване на лицето за 2017, 2018 и 2019 г.?
Отговор:
|
Считано от 01.07.2013г. Република Хърватия е членка на Европейския съюз. В тази връзка във вашият случай следва да приложите Регламент (ЕО) № 883/2004. Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял II от Регламен (ЕО) № 883/2004 по конкретно чл. 11-16, при условие че е налице трансгранична ситуация, а именно пресичането на граници между държави, които прилагат регламента от лица, попадащи в персаналния му обхват. „Определяне на приложимото законодателство“ е един от основните принципи, заложени в Регламен (ЕО) № 883/2004. Според него, лицата, за които се прилага регламента са подчинени на законодателството само на една държава-членка, правило заложено в чл. 11(1) от регламента. Съгласно чл. 11(3)(а) от Регламен (ЕО) № 883/2004, основно правило при определяне на приложимоно законодателство е, че лицата са подчинени на законодателството от държавата-членка, на чиято територия полага труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава. Във вашият случай труда ще се полага на територията на Република България и затова приложимо е българското законодателство. Съгласно КСО лицето подлежи на задължително осигуряване по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 и чл. 40, ал. 1, т. 3 от Закона за здравното осигуряване. На същият принцип, както се осигуряват българските граждани сключили граждански договор. За 2018 г. и 2019 г. не би следвало да има промяна в реда за осигуряване, това би станало известно през този период. Можете да научите повече за назначаването на служители от ЕС, този път на трудов договор, тук >>> С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
06Март2023
Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал
от Аспасия Петкова
на 06 Март 2023
16Февр2023
Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК
от Аспасия Петкова
на 16 Февр 2023
24Ян2023
Осигуряване на съдружник и управител, който осъществява дейност по транспорт на стоки
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
19Ян2023
Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
от Красимира Гергева
на 19 Ян 2023
14Ноем2022
Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление
от Красимира Гергева
на 14 Ноем 2022