Осигуряване на безработна бременна

Осигурителните вноски за сметка на служителя са в размер на 12.9%, а за сметка на работодателя 17.8%, данък върху доходите на физическите лица 10%. Изчислени върху минималната работна заплата, осигурителните вноски са, както следва:

- За сметка на служителя – 380лв. х 12.9% = 49.02 лв.

- За сметка на работодателя – 380 лв. х 17.8% = 67.64 лв.

- Данък върху доходите на физическите лица – (380 лв. – 49.02 лв.) х 10% = 33.10 лв.

Или общо това прави 149.76 лв.

Съгласно чл. 41, ал.1 от КСО размерът на обезщетението за бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на начало на отпуска поради бременност и раждане. Като дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл.41,ал.2-5 от КСО. Съгласно чл. 41,ал.2,т.1 от КСО за дните, включени по ал.1 се взима предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период,ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Това означава,че за периода от 24 календарни месеца предхождащи началото на отпуска поради бременност и раждане ще се вземе предвид осигурителния доход по трудов договор,а за останалите месеци минималната работна заплата за страната. Предвид това, че жената иска да се осигурява върху минималната работна заплата за страната, а за останалия период от НОИ ще вземат предвид при изчисляването на обезщетението също минималната работна заплата за страната, то обезщетението за бременност и раждане, което ще получава, ще бъде в размер на минималната работна заплата за страната. Обезщетението за отглеждане на малко дете, което ще получава жената от 1-вата до 2-рата година на детето, е еднакво за всички майки и е в размер на 340 лв. за 2015г. съгласно чл.11 от Закона за бюджета на ДОО за 2015г. 
 

Право на парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност се придобива при наличието на следните условия:

- Към деня на настъпване на временната неработоспособност лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;

- Лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Шестмесечният стаж може да бъде прекъснат или непрекъснат, да е положен при различни работодатели, като не е задължително да е положен непосредствено преди излизането на лицето в болничен;

- Да е разрешен отпуска поради болест , т.е да е издаден болничен лист.

Което означава, че ако жената бъде назначена на трудов договор ще има право да ползва болничен и съответно да получите обезщетение за временна нетрудоспособност. Обезщетението за временна нетрудоспособност ще се вземе предвид при определяне на обезщетението за бременност и раждане, но няма да окаже влияние върху размера на обезщетението за бременност и раждане, което ще получава.