Обезщететение за отглеждане на малко дете за СОЛ с трудов договор

Въпрос: Жена работи на трудов договор на 4 часа и отделно е самоосигуряващо се лице като управител на ЕООД. В момента е по майчинство (в периода от 135 до 410 дни). Смята да започне работата си като самоосигуряващо се лице след 410-тия ден, но не и тази по трудов договор. Какво става с обезщетението за отглеждане на малко дете - ще го получава изцяло от трудовия договор чрез другия осигурител или само частта ѝ от самоосигуряването? Като самоосигуряващо се лице се е осигурявала за всичко (т.е здравни, майчинство и т.н). Едновременно жената е инвалид с 67% инвалидност, за което получава пенсия, т.е. приложим ли е чл.1, ал.6 от НООСЛБГРЧМЛ?