Обезщетения по чл. 222, ал. 1 КТ при освобождаване от работа на член-кооператор

При наличие на правила в устава за прекратяване на трудовия договор от кооперацията/сдружението с нестопанска цел с писмено предизвестие по фактическите състави на чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 Кодекса на труда предвиждане на обезщетение в полза на член-кооператора/члена на сдружението с нестопанска цел по чл. 222, ал. 1 КТ дължимостта, предпоставките, границите и сроковете за реализиране на отговорността на кооперацията/сдружението с нестопанска цел,  се уреждат в устава съобразно действащото трудово законодателство.

При липса на правна уредба в устава на производствената кооперация се прилага Кодекса на труда - чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 КТ за прекратяване на трудовото правоотношение на член-кооператора респективно члена на сдружението с нестопанска цел. Заплащането на обезщетение е обусловено от възникването на безвиновни основания за уволнение и има за цел да възмезди страната, която понася имуществени вреди от пропускане на възможността да получи дължими престации от реализиране на правата и задълженията по трудовия договор.

 Кооперацията или сдружението с нестопанска цел дължи на член- кооператора съответно члена на сдружението с нестопанска цел, чийто договор е прекратила с писмено предизвестие обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок член-кооператорът е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се определя както и обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ по реда на чл. 228, ал. 1 КТ, който установява като месечна база полученото брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащане или последното получено от член-кооператора, респективно члена на сдружение с нестопанска цел месечно брутно трудово възнаграждение. Кодексът на труда допуска отклонение относно размера на обезщетението не само чрез предвиждането на по-дълъг срок, но и посредством определяне на по-висок размер на месечната база. В правната уредба и на този вид обезщетение е допустимо отклонение от дадените в нормативните източници правни разрешения в по-благоприятна за уволнения насока.

С уважение: