Обезщетение за възстановено от съда лице, уволнено повторно поради заболяване
Аспасия Петкова
Въпрос:
Уволнихме служител поради съкращаване в щата, но съдът отмени заповедта и възстанови служителя на работа. Договорът на служителя беше прекратен отново поради невъзможност да изпълнява възложената му работа, тъй като служителят се е разболял след уволнението и има решение на ТЕЛК. При повторното уволнение има ли право това лице на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за неспазено предизвестие? Трябва ли лицето да върне обезщетението за оставане без работа при първото уволнение, след като е възстановено на работа от съда?
Уволнихме служител поради съкращаване в щата, но съдът отмени заповедта и възстанови служителя на работа. Договорът на служителя беше прекратен отново поради невъзможност да изпълнява възложената му работа, тъй като служителят се е разболял след уволнението и има решение на ТЕЛК. При повторното уволнение има ли право това лице на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за неспазено предизвестие? Трябва ли лицето да върне обезщетението за оставане без работа при първото уволнение, след като е възстановено на работа от съда?
Отговор:
|
Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК се извършва без да се дължи предизвестие и от двете страни. Ако има друга, по-подходяща работа и ако работникът е съгласен да я заеме, прекратяването не се допуска. Следователно работодателят не дължи обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 от КТ на този служител.
Съдът отменя уволнението поради съкращаване в щата и възстановява лицето на работа. Поради това изплатеното обезщетение при първото уволнение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа е получено на отпаднало основание и трябва да бъде възстановено от лицето.
С уважение:
.jpg)  |
Още за обезщетения:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Март2023
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2023
24Ян2023
Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
06Дек2022
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
12Окт2022
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Окт 2022
29Септ2022
Ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от майка, чието дете ще посещава ясла преди навършване на 2 г.
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2022
30Авг2022
Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2022