Обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник в отпуск за отглеждане на дете
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
Въпрос: Подадена е молба за напускане от работник който е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Има ли право работодателя на обезщетение за неспазено предизвестие?
Отговор:
|
Обезщетение на основание чл. 220, ал.1 от КТ за неспазено предизвестие се дължи само в случаите, когато лицето желаещо да си прекрати трудовия договор отправи предизвестие на работодателя на основание чл. 326, ал.1 от КТ и не го спази. Само в този случай работодателя може да претендира за обезщетение за неспазено предизвестие.
Във вашият случай не уточнявате молбата за напускане, която е подала работничката на какво основание от Кодекса на труда е , за това не мога да ви отговоря по- конкретно. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022