Обезщетение за неползван платен годишен отпуск при преназначаване на служител
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Въпрос:
Имаме служител, който работи при нас на трудов договор по чл. 111 от КТ, но от следващия месец прекратяваме договора му и го назначаваме при нас на 8 часа на основен трудов договор. Трябва ли да му плащаме обезщетение по чл. 224 от КТ за отпуската, при условие че той ще продължи да работи при нас без прекъсване или той може да си ги ползва? Става въпрос за 7 дни по допълнителният договор?
Имаме служител, който работи при нас на трудов договор по чл. 111 от КТ, но от следващия месец прекратяваме договора му и го назначаваме при нас на 8 часа на основен трудов договор. Трябва ли да му плащаме обезщетение по чл. 224 от КТ за отпуската, при условие че той ще продължи да работи при нас без прекъсване или той може да си ги ползва? Става въпрос за 7 дни по допълнителният договор?
Отговор:
|
Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща винаги при прекратяване на трудовия договор на което и да е основание. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
И от тук следва, че при прекратяване на договора за допълнителен труд с работника или служителя следва да му се изплати обезщетение за неизползвания по него платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ – 7-те дни. При сключването на новия трудов договор страните ще договорят и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ. Работникът или служителят ще има правото да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж до края на годината. С уважение:   |
Още за обезщетение за неползван отпуск:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021