Обезщетение за неползван отпуск и служебна блежка за отпуските
Отговор, предоставен отНиколета Димитрова
Въпрос: Въпросът ми е свързан с прекратяване на трудов договор. Задължително ли при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, трябва да се начисли обезщетение зо неползван платен годишен отпуск или може да се издаде служебна бележка на лицето, че не е ползвал и този отпуск да се ползва при следващия работодател, тъй като лицето започва друга работа?
Отговор:
Да, при прекратяване на трудовия договор,(независимо от прекратителното основание) на работникът се дължи обезщетение за неползвания отпуск, на основание чл. 224, ал. 1 КТ.
Издаването на служебна бележка с ползваните видове отпуск като основание и размери, няма нищо общо с обезщетението. Издаването на тази служебна бележка, представлява друго задължение на работодателя, да издаде искани от работника документи, които са свързани с негови трудови и осигурителни права.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022