Обезщетение за безработица за онкоболно лице

С Наредба № 5 на Здравното министерство се гарантира специална защита при уволнение на лица, страдащи от определени заболявания, между които са и онкологичните. Този списък попада под закрилата на чл. 333 от Кодекса на труда, като разпоредбата му най-общо гласи, че е необходимо разрешение от Инспекцията по труда за уволнение на работник, страдащ от заболяване, включено в наредбата.

 

Наред с това, както е посочено, лицето в момента е и в отпуск по болест, така че автоматично попада и под закрилата на чл. 333, ал.1, т. 4, който защитава от уволнение работниците и служителите, които са започнали ползването на разрешения им отпуск, включително и болнични.
 

Всичко това определя невъзможността работодателят да освободи лицето от работа /дори и с договорка с него/ по негова инициатива без да иска разрешение от Инспекцията на труда. Проблемът тук е, че от ИТ в 99,99% от случаите не дават такова разрешение.

 

Вариантът, който може да се избере, е да се ползват докрай болничните и, след като лицето се завърне на работа, да прекрати трудовото правоотношение по своя инициатива на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ - поради невъзможност за изпълняване на трудовите си задължения във връзка със заболяването и същевременно фактът, че работодателят не е осигурил подходяща такава. Този член не попада в обхвата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, който касае минимален срок за получаване на обезщетение от 4 месеца.

 

Периодът на получаване на паричното обезщетение, без случаите, цитирани по-горе в чл. 54б, ал. 3 от КСО, зависи от общия трудов стаж. За да получава обезщетението в срок от 1 година е необходимо лицето да има минимум 25 години трудов стаж.