Обезщетение за безработица за лице с разминаваме между трудов стаж в трудовата книжка и НОИ

За да придобие право на обезщетение за безработица, лицето трябва да отговаря на няколко условия, които са регламентирани в Кодекса за социално осигуряване:
✦ Трябва да има внесени или да има наличие на дължими осигуровки за период от най-малко 9 месеца през последните 15 от датата на освобождаване;
✦ Да е регистрирано в Агенцията по заетостта като безработен;
✦ Да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
✦ Да не упражнява трудова дейност към датата на кандидатстване за обезщетение за безработица.

В размера на обезщетението се включват:
♦ Платеният и неплатеният отпуск за отглеждане на дете;
♦ Платеният и неплатеният отпуск за временна неработоспособност (болнични), както и такива за бременност и раждане или осиновяване;
♦ Неплатеният отпуск до 30 дни за 1 година;
♦ Осигурителният стаж, който е придобит в друга държава, с която Република България има сключени договори в тази насока.

Когато има установени нередности в подадените от лицето, което кандидатства за паричното обезщетение, документи или несъответствия в подадените данни и наличната информация в НОИ, се назначава служебна ревизия с цел да с уточнят и коригират разминаванията. Срокът за назначаване на проверката е 14 дни от датата на издаване на разпореждането по спиране на процедурата за отпускане на обезщетението за безработица.

Самият период на ревизията зависи от това какъв период ще се ревизира и какъв е обемът на документацията. Във всички случаи лицето ще получи ново разпореждане от НОИ, с което ще го уведомят за резултата от проверката и съответно дали е придобило право на обезщетение. Това решение може да се обжалва в 7-дневен срок пред съдебните органи.

Размерът на паричното обезщетение е в размер на 60% от получаваното средно месечно брутно възнаграждение през последните 24 месеца и се изчислява на база получения дневен размер, умножен по работните дни в месеца, за който се отнася.

Периодът за получаване зависи от това колко трудов стаж има лицето и на какво основание е освободено, но не може да е по-малък от 4 месеца и повече от 1 година.

В конкретния случай може да се предположи, че проблемът произтича по вина на работодателя, който не е подавал информация в НАП за периода от време, който касае лицето. Би трябвало по време на назначената ревизия да се коригират данните в НАП и НОИ и съответно процедурата по отпускане на обезщетението за безработица да бъде възобновена. За съжаление няма как да кажем колко време ще продължи този период, тъй като, както бе споменато, той зависи от обема на ревизирания период. Това, разбира се, не пречи лицето да се поинтересува в поделението на НОИ за резултата и етапа, до който е стигнала назначената ревизия.

Нормативна рамка:

- KСО

Вижте КСО тук >>>