Обезщетение при прекратяване на служебно правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Цитираната разпоредба от Закона за държания служител предвижда право на обезщетение при прекратяване на служебното правоотношение, сходно с т.нар. „благодарствено“ (гратификационно) обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Режимът обаче е по-усложнен, тъй като законодателят се е стремил да създаде гаранции, че държаният служител ще получи по-благоприятното от две алтернативни плащания.

Разпоредбата на чл. 106, ал. 3 ЗДСл. гласи: „В случаите по ал. 1, т. 5 [т.е. при прекратяване на служебното правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст] държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години – 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.“

От буквалното тълкуване на разпоредбата се налага изводът, че ако държаният служител е натрупал служебен стаж в различни администрации, обезщетението трябва да се изчисли и по двата начина и да се избере по-благоприятният за него.

Ако например общият служебен стаж на лицето е 20 години, от които последните 12 са в една и съща администрация, при първия начин на изчисление ще се получи обезщетение от 10 месечни основни заплати, а при втория – от 6 месечни основни заплати. В тази ситуация трябва да се зачете целият служебен стаж.

Обратно, ако натрупаният от лицето общ служебен стаж е 3 години, от които последните 2 са в администрацията, с която служебното правоотношение се прекратява на разглежданото основание, за него ще е по-благоприятно да получи 2 месечни основни заплати на базата на стажа си тази администрация, а не 1,5 заплати на базата на общия си служебен стаж.

С уважение:
 

Още за обезщетение: