Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не се дължи, ако служителят не е придобил право на пенсия преди прекратяването на договора

Посоченото обезщетение е уредено в чл. 222, ал. 3 КТ. Съгласно цитираната разпоредба „при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.“ Това плащане се нарича още благодарствено или гратификационно, защото социалният му смисъл е да изрази признателност към работника или служителя за дългогодишната му работа.

Ако са изпълнени предвидените в чл. 222, ал. 3 КТ предпоставки (прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и съответния брой години трудов стаж в предприятието) обезщетението се дължи без оглед на конкретната причина за прекратяване на договора. Дори дисциплинарното уволнение, извършено след като служителят е придобил право на пенсия, е основание за възникване на правото му на обезщетение.

В описаната ситуация обаче липсва една от необходимите предпоставки за придобиването на право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Трудовият договор очевидно е прекратен преди служителят да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Той се пенсионира, докато е на борсата и към този момент има качеството на безработно лице, а не на работник или служител. Поради това и не възниква право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер нито на две, нито на шест заплати.

Възможно е горният извод да се промени единствено в хипотезата, ако служителят оспорва уволнението си като незаконно и то бъде отменено от съда, респ. той бъде възстановен на предишната му работа. Тогава ще отпаднат всички правни последици от признатото за незаконно уволнение и следващото прекратяване на трудовото правоотношение ще настъпи, след като вече е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Оттук ще възникне и правото на разглежданото обезщетение.  

С уважение:
 

Още за прекратяване на трудово правоотношение:

Прекратяване на трудов договор поради пенсиониране