Обезщетение при пенсиониране на учител, натрупал част от стажа си в частно училище

Както в държавното, така и в частното училище трудовият Ви договор ще бъде сключен съобразно разпоредбите на Кодекса на Труда.
Ако започнете работа в частното училище и след 3 години, когато придобиете право на пенсия, решите да се пенсионирате и да преустановите работа, то тогава ще имате право на обезщетение на основание чл. 222, ал.3 от КТ в размер на брутното ви възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако сте работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, тогава обезщетението е в размер на 6 брутни трудови възнаграждения.

Нека уточним, че обезщетението на това основание се изплаща еднократно и само при прекратяване на трудовия договор, без значение на какво основание е прекратен той.
 

Ще имате право на този вид обезщетение, но неговият размер няма да бъде заложения в Колективния трудов договор за системата на Просветата, а този заложен в Кодекса на труда, а т.к вие ще сте работили само 3 години при последния си работодател, то този размер ще бъде 2 брутни трудови възнаграждения. 
 

В това отношение частните училища не са приравнени с тези на държавна или бюджетна издръжка. Колективният договор за системата на просветата, в които са заложени по-големи размери на обезщетенията при пенсиониране /8 брутни работни заплати при придобит трудов стаж от мин. 10 години при последния работодател, а от 2017г. Се променят на 10.5 брутни работни заплати/  се прилага само за държавни и общински детски градини, училища и институции и касае само лицата, които са членове на синдикална или работодателска организация. За справка чл. 32 от Колективен трудов договор за системата на Народната просвета. 
 

Ако желаете да се възползвате от по-големите размери на обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ при пенсиониране, които от 2017г. се променя на 10,5 брутни трудови възнаграждения, ако сте работили през последните 10 години при един и същ работодател и в случай, че сте член на синдикална или работодателска организация бих Ви препоръчала да не си сменяте местоработата.  

 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>