...или използвайте търсачката Разширено търсене

Обезщетение по чл. 222, ал 2 от КТ при освобождаване по чл 325, т. 9 от КТ и чл. 327, т. 1 от КТ

Миглена Трифонова Отговор, предоставен от
Миглена Трифонова
на 19 Дек 2016 favorite
Въпрос: Дължимо ли е обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ при освобождаване от работа на член-кооператор, респективно член на сдружение с нестопанска цел на основанията по чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда и чл. 327, т. 1 от Кодекса на труда?

Отговор:
И при обезщетенията по чл. 222, ал. 2 КТ съгласно чл. 2, ал. 4 ЗК съответствие с действащото трудово законодателство се прилага устава поради липсата на уредбата му в ЗК. Както в предходните хипотези следва да се имат предвид изложените съображения за границите, в които с клаузите на устава се уреждат трудовите отношения на членовете на кооперацията в отклонение от правните норми.

При наличие на правила в устава за прекратяване на трудовия договор по фактическия състав по чл. 325, т. 9 КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие и по фактическия състав по чл. 327, т. 1 КТ от член-кооператора, респективно члена на сдружението с нестопанска цел,  без предизвестие, както при предвиждане на обезщетение в полза на член-кооператора дължимостта, предпоставките, границите и сроковете за реализиране на отговорността на производствената кооперация се уреждат в устава съобразно действащото трудово законодателство.

При липса на правна уредба в устава на производствената кооперация, регламентацията се осъществява от съответните норми на Кодекса на труда  - чл. 325, т. 9 за прекратяване на трудовото правоотношение, без която и да е от страните да дължи предизвестие, чл. 327, т. 1 за прекратяване на трудовото правоотношение от член-кооператора без предизвестие чл. 222, ал. 2 КТ за заплащане на обезщетение от производствената кооперация, респективно сдружението с нестопанска цел.

Заплащането на обезщетение е обусловено освен от правото на всяка от страните да прекрати договорноправната връзка в посочените основания още и от две допълнителни предпоставки - наличие на 5 години трудов стаж и липсата на получено обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. При разглеждания вид вземане обезщетението е точно определено в размер на двукратния размер на месечното брутно трудово възнаграждение, определено по реда на чл.228 от Кодекса на труда. Не е допустимо отклонение относно размера на обезщетението чрез предвиждането на друг по-дълъг или по-къс срок.


С уважение:

Миглена Трифонова

Нормативна рамка:

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x