Обезщетение по чл. 222, ал 2 от КТ при освобождаване по чл 325, т. 9 от КТ и чл. 327, т. 1 от КТ
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Дължимо ли е обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ при освобождаване от работа на член-кооператор, респективно член на сдружение с нестопанска цел на основанията по чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда и чл. 327, т. 1 от Кодекса на труда?
Отговор:
|
И при обезщетенията по чл. 222, ал. 2 КТ съгласно чл. 2, ал. 4 ЗК съответствие с действащото трудово законодателство се прилага устава поради липсата на уредбата му в ЗК. Както в предходните хипотези следва да се имат предвид изложените съображения за границите, в които с клаузите на устава се уреждат трудовите отношения на членовете на кооперацията в отклонение от правните норми.
При наличие на правила в устава за прекратяване на трудовия договор по фактическия състав по чл. 325, т. 9 КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие и по фактическия състав по чл. 327, т. 1 КТ от член-кооператора, респективно члена на сдружението с нестопанска цел, без предизвестие, както при предвиждане на обезщетение в полза на член-кооператора дължимостта, предпоставките, границите и сроковете за реализиране на отговорността на производствената кооперация се уреждат в устава съобразно действащото трудово законодателство. При липса на правна уредба в устава на производствената кооперация, регламентацията се осъществява от съответните норми на Кодекса на труда - чл. 325, т. 9 за прекратяване на трудовото правоотношение, без която и да е от страните да дължи предизвестие, чл. 327, т. 1 за прекратяване на трудовото правоотношение от член-кооператора без предизвестие чл. 222, ал. 2 КТ за заплащане на обезщетение от производствената кооперация, респективно сдружението с нестопанска цел. Заплащането на обезщетение е обусловено освен от правото на всяка от страните да прекрати договорноправната връзка в посочените основания още и от две допълнителни предпоставки - наличие на 5 години трудов стаж и липсата на получено обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. При разглеждания вид вземане обезщетението е точно определено в размер на двукратния размер на месечното брутно трудово възнаграждение, определено по реда на чл.228 от Кодекса на труда. Не е допустимо отклонение относно размера на обезщетението чрез предвиждането на друг по-дълъг или по-къс срок. С уважение:
Миглена Трифонова
![]() |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021
29Юли2021
Право на обезщетение за оставане без работа при затваряне на обект
от Василена Христова
на 29 Юли 2021
21Юли2021
Подаване на декларация образец 1 и декларация образец 6 във връзка с обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 21 Юли 2021
