Последни новини - страница 41
26Май2022
Издаване на УП-3 за лице с предстоящо пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Май 2022
Въпрос:
➤ Предстои пенсиониране на лице, което има сключен договор за управление от 2008 г. до момента. Лицето изисква да му бъде издадено УП-3. Имаме ли право да издадем такъв документ и необходим ли е, при условие че данните ...
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
Въпрос:
Имам молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3. Какво следва, ако работодателят не е съгласен с това основание, какви обезщетения се дължат на лицето?
25Май2022
Освобождаване на лице, което не се явява на работа
от Теодора Дичева
на 25 Май 2022
Въпрос:
Лице е назначено при нас на 15.10.2021 г. От 08.04.2022 г. не се явява на работа, не отговаря на телефонни обаждания. Изпратих му покана да се яви и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа, но заради проблема в ...
25Май2022
Корекция на уведомление по чл 62
от Аспасия Петкова
на 25 Май 2022
Въпрос:
Лице, назначено на пълно работно време (8-часов работен ден) и ТД, сключен като основен, ни уведомява, че има сключен трудов договор с друг работодател на 4-часов работен ден. Уведомлението по чл. 62 към НАП е подадено в ...
23Май2022
Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Май 2022
Въпрос:
Ако служител има основен трудов договор на 8 часа и след него е сключил втори трудов договор на 2 часа при друг работодател и ако същият прекрати трудовото си правоотношение с основния и желае да сключи друг трудов ...
23Май2022
Подаване на декларация образец 1 за командировани по чл. 121а от КТ лица
от Красимира Гергева
на 23 Май 2022
Въпрос:
➤ Имаме служители, които командироваме на основание чл. 121а от КТ. Когато са командировани например от 15.03.2022 г., трябва в декларация образец 1 да влязат на два реда с код 01 и код 99. От фирмата, която ни поддържа и ...
20Май2022
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2022
Въпрос:
Лице е назначено по трудов договор на длъжност „Мениджър Човешки ресурси“ на 2 ч. работен ден и се осигурява върху максималния осигурителен доход. След 2 месеца същото лице сключва втори трудов договор с друг ...
20Май2022
Превеждане на възнаграждение по банков път и плащане на обезщетение в брой
от Красимира Гергева
на 20 Май 2022
Въпрос:
Работник, работещ на часова ставка в ЕС, има подписано искане за превод на работна заплата, прекратява му се трудовия договор, но възнаграждението, което трябва да му се плати е по-високо за м. 04, тъй като има обещетение ...
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
Въпрос:
С определение на съда по заведено трудово дело страните „се напътват към медиация“. Може ли да поясните какво означава това и има ли задължение/ смисъл да се прави?
18Май2022
Назначаване и осигуряване на управител
от Аспасия Петкова
на 18 Май 2022
Въпрос:
➤ Има ли вариант във фирма с код на икономическа дейност 45.32 управителят да бъде назначен на заплата например 710,00 лв. или по-малко, но дължимите осигуровки да се начисляват върху прага, който е 1299,00 лв.?