Превеждане на възнаграждение по банков път и плащане на обезщетение в брой

Работник, работещ на часова ставка в ЕС, има подписано искане за превод на работна заплата, прекратява му се трудовия договор, но възнаграждението, което трябва да му се плати е по-високо за м. 04, тъй като има обещетение за неизползван отпуск. Има ли право работодателят да му изплати заработеното за месеца по банка, а обещетението в брой без изрична молба от работника? Уточнение: Всички работници подписват искане за превод на работна заплата на основание чл. 270, ал. 3 изречение 2-ро от КТ, че заявяват желанието си месечното им трудово възнаграждение да се превежда по банка.