Неподадено уведомление по чл. 62
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Уведомление по чл. 62 за регистриране на втори трудов договор по чл.111 за работа при друг работодател на 4 часа не е подадено в НАП навреме, което ще рече - октомври 2008. Това е установено при прекратяването на втория трудов договор. Необохдимо ли е дасе иска разреение от ИТ за регистрирането на този договор и в последствие да бъде прекратен?
Отговор: Следва да сe изпълнqt административните задължения по регистирането на сключването и прекратяването на трудовия договор.
Фактът, че договорът е за допълнителен труд и няма трудов стаж, няма никакво отношение към административните задължения.
Инспекция по труда може да санкционира, заради неизпълненото задължение да се подаде уведомление за прекратяването на трудовия договор.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022