Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец

В така описаният от Вас казус визирате възможността да имате необходимост от служителите в клона на ЧТ, които в момента ползват неплатен отпуск. В този случай един от вариантите е, вместо да бъдат прекратени трудовите договори лицата, да продължат да бъдат в неплатен отпуск и да продължат да работят на 8-часов работен ден.

Друг възможен вариант е да погледнете хипотезата на чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ или чл. 123а от КТ. Тези две разпоредби на КТ позволяват правоотношенията с работниците/ служителите да бъдат запазени, когато се прехвърлят при новия работодател. Това означава, че се прехвърлят всички права и задължения и на двете страни, включително и отпуските. По този начин би се избегнал негативният ефект от това лицата да бъдат назначени едновременно в двете фирми, като в едната реално не извършват трудова дейност. Част от негативните ефекти са, когато лицата са назначени в две фирми и ползват болнични при временна нетрудоспособност, е необходимо да представят болнични листа и за двете фирми, макар и в неплатен отпуск, част от този период се признава за трудов стаж, което означава, че на лицата им се полага платен отпуск за това време. Вариантът, които Вие сте описали също е възможен – трудовите договори на лицата с клона да бъдат прекратени, като няма законова пречка лицата да бъдат назначени отново, когато възникне необходимост. В този случай обаче законодателството не е предвидило възможност за прехвърляне на платен отпуск от един работодател на друг. Лицата или използват полагаемия си платен отпуск преди прекратяване на трудовите правоотношения, или при прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение по чл 224 от КТ. Съгласно чл. 156а от КТ страните по трудовото правоотношение могат да договорят по-голям размер на платеният отпуск, това, което сте визирали като вариант, но това не ви освобождава от задължението при прекратяване на трудовите договори на лицата с клона да им изплатите обезщетения по чл 224 от КТ за неизползван отпуск или да им бъде предоставен за ползване преди прекратяване.    

С уважение:

Още за неплатен отпуск:

Ползване на платен отпуск от служител на 2 трудови договора