Необходимо ли е МРЗ да бъде равна на основната работна заплата по трудов договор

Минималната работна заплата представлява най-ниското възнаграждение за положен труд в страната и се определя с постановление на Министерски съвет на база чл. 244 от Кодекса на труда. Тя представлява прага, под който е невъзможно да бъде договорено плащане за положен труд от работодателя на работника, и има задължителен характер.

Въпреки това трябва да уточним, че тя е зависима от часовете положен труд. Например, ако за длъжността се изискват 8 часа труд, но работникът е назначен на 4 часа, то тогава възнаграждението му ще бъде 50% от минималната работна заплата, а трудовият му стаж ще се изчислява на 8 часа. Така че размерът на възнаграждението зависи от условията, които са договорени с работодателя на базата на трудовия договор и съответно какво е заложено в Правилника за работната заплата.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>

- Правилник за работната заплата