Майчинство на лице с трудов договор, което е ЕТ

Майчинство на лице с трудов договор, което е ЕТ

 

Въпрос: Как трябва да се оформят документите при излизане в майчинство на лице, което има ЕТ и в същото време е на трудов договор при друг работодател? Трябва ли и в кой момент точно трябва да прехвърли управлението на фирмата на друго лице? Има ли нещо друго специфично в този случай?

 

Отговор на въпроса даде експерт Аксиния Цветанова:

В случаите, когато майка или осиновителка се осигурява за всички социални рискове едновременно на трудов договор и като самоосигуряващо се лице, същата има право на парично обезщетение поради бременност и раждане и на двете основания - справка Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Това означава, че трябва да се представят два броя болнични за всеки период, по един за работодателя по трудово правоотношение и един за ЕТ. Съответно лицето ще получава и обезщетение за временна неработоспособност поради бременност и раждане на двете основания.

 

Не така стои обаче въпросът за периода на получаване на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете, което е различно от обезщетението за временна неработоспособност поради бременност и раждане. Такова обезщетение се изплаща на база само на едно от основанията в пълен размер при работодателя, при който се ползва отпускът за отглеждане на малко дете.

 

За дейността на лицето като ЕТ е важно дали упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице по време на отпуска за отглеждане на детето.

 

Ако лицето реши да преустанови дейността си като самоосигуряващо се лице за времето, през което ще отглежда детето си, трябва да подаде молба - декларация в ТП на НОИ за ползване на отпуск за отглеждане на малко дете без право на парично обезщетение и като осигурено на това основание лице.

 

Ако не преустанови дейността си като самоосигуряващо лице, на лицето няма да се изплаща парично обезщетение.

 

Третият вариант е лицето да назначи прокурист за времето, през което е в отпуск за отглеждане на малко дете.

 

Относно момента на прекратяване на трудовата дейност като самоосигуряващо се лице или назначаването на прокурист, това трябва да се направи в деня, следващ този, в който изтича обезщетението за бременност и раждане.

 

Друго важно условие, с което трябва да се съобрази лицето, за времето, през което е в отпуск за отглеждане на дете, по отношение на ЕТ е, че трябва да продължи подаването на декларация обр. 1, която касае данните за осигуряване, като в нея  се попълва и броя на дните за отглеждане на малко дете.