Майчинство и откриване на ЕООД

Във връзка с предстоящото прекратяване на трудовите правоотношения на съпругата ви, поради закриване на предприятието, в което работи законът предвижда изплащане на паричното обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане до 410 дни /за справка чл. 52 от КСО/. След прекратяване на трудовите правоотношения е необходимо да подадете в 3 дневен срок декларация за промяна в обстоятелствата, в която си посочва, че трудовия договор на лицето е прекратен, датата на прекратяване и към нея прилагате копие от заповедта за прекратяване.
 

Следва да имате предвид, че на основание чл. 46, ал.3 от КСО паричното обезщетение за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през, периодите, за които са издадени актове от здравните органи, т.е болнични.
 

Видно от посоченото е, че се лишават от парично обезщетение осигурените лица, които по времето, за което са представили болнични листове за бременност и раждане, работят като осигурени за общо заболяване майчинство.
 

Ако във вашият случай е приключил периодът, за който се издават болнични за бременност и раждане, приключил е периода, за които получава обезщетение за периода от 135 до 410 дни, то няма пречка през времето на отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст майката да започне да упражнява дейност като самоосигуряващо се лице. При подаване на декларация ОкД5 за регистрация на самоосигуряващо се лице е необходимо да заявите, че желаете да се осигурява за всички осигурителни случай без трудова злополука и професионална болест. При избран този вид осигуряване ще има пълното право да получава обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО. За целта е необходимо да се попълни и подаде  в НОИ по адресна регистрация  Приложение №3 – Заявление – декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО.