Крайна дата в Приложение 9 и Приложение 10 при срочен трудов договор, без фиксиран краен срок
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Имам служителка със срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Kодекса на труда. Тя има болничен за бременност и раждане. Трябва да попълвам приложение №9, а после и приложение №10? Какво трябва да напиша за крайна дата?
Отговор:
|
Трудовото правоотношение безспорно е срочно, но крайния срок на правоотношението не е конкретно определен, а е определяем. Той зависи от сбъдването на факта на завръщането на замествания служител и е неизвестен. Всички срочни трудови правоотношения, без тези, възникнали на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, които са до конкретноопределена дата, също имат определяем, а не определен срок.
В удостоверението следва да отбележите, че правоотношението е срочно, но не следва да се попълва крайна дата, тъй като тя не е известна. С уважение: Миглена Трифонова  |
Нормативна рамка:
Документи
- Приложение 9 Изтеглете Приложение 9 тук >>> - Приложение 10 Изтеглете Приложение 10 тук >>> |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022