Командировъчни и възнаграждeния на служители, изпълняващи монтажни и ремонтни работи в Германия

Във Вашия случай е редно лицата да бъдат командировани на основание чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ, като тук много важно условие е да има сключен договор между фирмата и ползвателя на услугата преди командироването. При този вид командироване с лицата задължително се сключва допълнително споразумение, което трябва да съдържа информацията, посочена в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Лицата не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятни условия спрямо условията в приемащата държава, като това означава, че трудовото възнаграждение, платените отпуски и всички други допълнителни възнаграждения следва да са уговорени в допълнителното споразумение и да отговарят на минималните възнаграждения, които се заплащат в Германия /чл. 6, ал. 1 от горепосочената наредба/.

Освен възнаграждението, което ще получават лицата, отговарящо на възнагражденията в Германия, съгласно чл. 4 от горепосочената наредба на лицата се заплащат  и пътни пари при спазване на изискванията на тази разпоредба. Лицата е необходимо също така задължително да имат Удостоверение А1 за приложимото законодателство. 

С уважение:

Още за командироване: