Командироване на холандец, работещ в българска фирма, част от група, в холандска фирма съгласно договор

След като трудът се полага в друга държава, тя също има право да обложи доходите на командированите лица по реда на съответното вътрешно законодателство, във вашият случай по законодателството на Република Холандия, независимо, че доходите се изплащат от български работодател.

Това от своя страна означава, че е възможно да възникне двойно данъчно облагане на доходите на командированите работници и служители – т.е едновременно да се облагат в България и в Холандия.

Във връзка с двойното данъчно облагане между България и всички страни от ЕС има подписани действащи Спогодби за избягване на двойното данъчно облагане. Те са с приоритет пред вътрешното законодателство.

Чл. 15 от Спогодбата между правителството на Народна република България и правителството на Кралство Холандия за избягване на двойното облагане и предотвратяване на отклонението от облагане с данъци и доходи, гласи:
„Заплати, надници и други подобни възнаграждения
1. Съобразно разпоредбите на чл. 16, 18, 19 и 20 заплати, надници и други подобни възнаграждения, получени от местно лице на една от държавите за работа по трудов договор, се облагат само в тази държава, освен ако трудът се полага в другата държава.  Ако трудът се полага в другата държава, такова възнаграждение, като придобито в нея, може да се облага в тази друга държава.
2.  Независимо от разпоредбите на ал. 1 възнаграждение, получено от местно лице на едната държава за работа по трудов договор, извършена в другата държава, се облага само в първата държава, ако:
а) получателят се намира в другата държава за период или периоди, ненадвишаващи общо 183 дни във финансовата година на тази държава;
б) възнаграждението се изплаща от или за сметка на работодател, който не е местно лице на другата държава;  и
в) възнаграждението не се изплаща за сметка на място на стопанска дейност или определена база, които работодателят има в другата държава.“

От така подадената информация вашият случай попада в обхвата на чл. 15, ал.1 от СИИДО между Република България и Кралство Холандия. Т.е след като трудът се полага в Холандия, възнаграждението придобито от лицето може да се облага освен в България, но и Холандия.

 

С уважение:

Още за командировки:

Нормативна рамка

СИДДО с Холандия