Какво е трудов договор?

Трудовият договор, представлява акта, на базата на който възниква трудово-правното правоотношение, между предприятието като стопански субект и съответното лице, което заема определна длъжност по трудово правоотношение. Кодексът на труда не дава определение на трудовия договор, а само фиксира задължителната му писмена форма и съдържателни елементи. Съдържанието на трудовия договор може най-общо да разделим на две части – законово и договорно. По силата на Кодекса на труда и подзаконовите му актове в индивидуалния трудов договор могат да се уговарят толкова на брой и с такова съдържание трудови права и задължения, каквито работодателят счита, че защитават интересите му  и по отношение на които успеете да постигнете съгласие с бъдещия служител. Клаузи, противоречащи на императивните правни норми, са недействителни. В трудовия договор, например може да има клаузи, че служителят се съгласява да носи униформено облекло, да работи на сумирано отчитано сменно работно време, периодично да представя на работодателя си различни декларации, отчети за изпълнението на трудовите цели и задачи, да бъде атестиран и в зависимост от поставената оценка да получава договореното за длъжността трудово възнаграждение, да бъде ротиран по структурните единици в рамките на фирмата съобразно неговата квалификация и др. В същото време работодателят поема задължения към служителя, свързани със създаване условия за повишаване на квалификацията му, договаря се периодичността и начинът на изплащане на трудовото възнаграждение и т.н.