Извънреден труд през почивните дни - изготвяне на заповед и график

Нормите на чл. 146, ал. 2, т. 3 от КТ и на чл. 153, ал. 4 от КТ са императивни и е задължително да бъдат спазени.

По отношение на часовете, които лицата ще отработят през двата почивни дни в края на месеца, щом се съмнявате, че има вероятност тези часове да не бъдат достатъчни, може да приложите сумирано изчисляване на работното време. Имате право на избор между седмично, месечно или друг календарен период, но не повече от 6 календарни месеца съгласно разпоредбата на чл. 142 от КТ.

По мое мнение това би бил най-чистият вариант, в случай че имате съмнения, че през почивните дни ще трябва да бъдат отработени повече от 3 часа на ден. Що се отнася до непрекъсната почивка съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ, за която сте попитали, моля да имате предвид, че в разпоредбата се визира непрекъсната почивка през следващата работна седмица не по-малко от 24 часа, но тя важи само, когато лицето е работило и през двата почивни дни. В този случай, ако например лицето е било на работа до 14:00 ч. в неделя, то има право на почивка до 14:00 ч. в понеделник.

С уважение: