Извънреден труд през почивен ден
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Във връзка с казуса: При подневно отчитане на работното време имаме положен извънреден труд 6 часа на 1-ви май. Бихте ли изяснили изчислението по чл. 262 и чл. 264 от КТ? Служителят е с основно възнаграждение 600 лв., клас 15% и начисление за 30 ч. на разположение на стойност 15 лв., което е с постоянен характер. Всеки месец има задължение за часове на разположение.
Получен отговор: Брутното трудово възнаграждение за месец Май според посочените от вас начисления е 705 лв., работните дни за месец Май са 20. За 1 работен ден брутно трудово възнаграждение е 35.25 лв. (705 лв., 20 р. д.), съответно за 1 работен час възнаграждение е 4.40625 лв. (35.25 лв, 8 р. ч.). Съобразно разпоредбите на чл. 262 и чл. 264 от КТ извънредния труд на официален празник се заплаща в удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е когато лицето работи на официален празник му се заплаща една надница за това, че е бил на работа и още една за това, че е работил извънредно на официален празник. Изчисленията съответно са (4.20625 * 2) * 6ч. = 52.875 Лв.
Струва ми се, че има грешка. Във фирма с КТД е договорено заплащане на извънреден труд през почивни дни 100%, на официални празници 150%. Не следва ли да се начисли увеличението за извънреден труд на основание чл 262 часова ставка 4,206 * 150% = 10.515 * 6 часа = 63.09, чл. 264 часова ставка 4,206 * 2 = 8,41 * 6=50,46 общо по чл. 262 и чл. 264 63,09 + 50,46 = 113,55?
Във връзка с казуса: При подневно отчитане на работното време имаме положен извънреден труд 6 часа на 1-ви май. Бихте ли изяснили изчислението по чл. 262 и чл. 264 от КТ? Служителят е с основно възнаграждение 600 лв., клас 15% и начисление за 30 ч. на разположение на стойност 15 лв., което е с постоянен характер. Всеки месец има задължение за часове на разположение.
Получен отговор: Брутното трудово възнаграждение за месец Май според посочените от вас начисления е 705 лв., работните дни за месец Май са 20. За 1 работен ден брутно трудово възнаграждение е 35.25 лв. (705 лв., 20 р. д.), съответно за 1 работен час възнаграждение е 4.40625 лв. (35.25 лв, 8 р. ч.). Съобразно разпоредбите на чл. 262 и чл. 264 от КТ извънредния труд на официален празник се заплаща в удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е когато лицето работи на официален празник му се заплаща една надница за това, че е бил на работа и още една за това, че е работил извънредно на официален празник. Изчисленията съответно са (4.20625 * 2) * 6ч. = 52.875 Лв.
Струва ми се, че има грешка. Във фирма с КТД е договорено заплащане на извънреден труд през почивни дни 100%, на официални празници 150%. Не следва ли да се начисли увеличението за извънреден труд на основание чл 262 часова ставка 4,206 * 150% = 10.515 * 6 часа = 63.09, чл. 264 часова ставка 4,206 * 2 = 8,41 * 6=50,46 общо по чл. 262 и чл. 264 63,09 + 50,46 = 113,55?
Отговор:
|
При така направеното уточнение, когато работникът или служителят полага труд в ден на официален празник, който за него по принцип е почивен ден, но е извънредно извикан на работа, то в този случай е налице извънреден труд по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. В този случай основанието за неговото увеличено заплащане е удвоено два пъти в общия случай:
- веднъж, защото полага извънреден труд, за което на него му се дължи увеличено заплащане със 100 на трудово възнаграждение по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ, но във вашия случай съобразно КТД 150%; - втори път, защото полага извънреден труд през деня на официален празник, когато се дължи удвоено възнаграждение съгласно изричната разпоредба на чл. 264 КТ. Това възнаграждение му се дължи на основание чл. 264 КТ, независимо дали полаганият труд е извънреден, или не. Основанието за това удвоено и вече веднъж увеличено по размер дневно трудово възнаграждение е работата през официални признаци. Това е смисълът на чл. 264 от КТ, когато предвижда, че увеличеното заплащане на работника или служителя му се дължи, независимо че не полага извънреден труд, т.е. въпреки че трудът, който полага, е положен в установеното за него редовно работно време. Но когато в деня на официален празник той полага извънреден труд, т.е. труд, който е извън установеното за него работно време, съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ, за него са налице две основания за увеличено заплащане на полагания труд: основанието по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ - за положения извънреден труд, и основанието по чл. 264 от КТ - затова, че трудът е положен през дни на официален празник. Двете основания са различни и те се натрупват. Т.е. на основание чл. 262 от КТ изчисленията са: 4,206 * (150%+100%)=10.515 * 6часа =63.09 лв., а на основание чл. 264 от КТ изчисленията са: 4,206 * 2 = 8,41 * 6 = 50,46 лв. или общо 63,09 + 50,46 = 113,55 лв. При така предоставената информация, изчисленията ви са коректни.
С уважение:
.jpg)  |
Още за извънреден труд:
Извънреден труд при подневно отчитане на работното време - изчисления по чл. 262 и 264 от КТ Трудово възнаграждение за изнвънреден труд в събота |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Ян2023
Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
27Ян2023
Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК
от Красимира Гергева
на 27 Ян 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022