Изчисляване на трудов стаж при пенсиониране

На основание чл. 114 от КТ се сключват трудови договори за работа през определени дни от месеца, като това време се зачита за трудов стаж.

За осигурителен стаж съгласно чл. 38, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се зачита времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. Съобразно тази разпоредба осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години.

Времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КТ са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия се зачита за осигурителен стаж. При непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.

При така описания случай е необходимо да се отбележи, че по същество трудовият договор на лицето не отговаря на изискванията на чл. 114 от КТ, щом лицето е изработвали пълното работно време за всеки от месеците. По своята същност трудовите договори по чл. 114 от КТ са за работа през определи дни от месеца, а не за всеки работен ден от месеца.

Осигурителният стаж, които ще бъде признат при пенсиониране, за периода 15.06.2013 г. до 28.02.2014г . включително, е този, които е посочен в трудовата книжка. След като лицето е работило при пълно работно време, при оформянето на трудовата книжка освен зачетеният трудов стаж за периода, трябва да е налице вписан текст, които да гласи „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов“. Вписаният трудов стаж за този период, които е оформен, трябва да е 8 месеца и 16 дни.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за пенсиите и осигурителния стаж

Вижте нредбата тук >>>