Изчисляване на трудов и осигурителен стаж при напускане на служител, работил на 2 места по 4 часа

В трудовата книжка се посочва трудовия стаж, който се изчислява съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ съгласно, който за 1 ден трудов стаж се зачита времето, през което работника или служителя е отработил най-малко половината от законоустановеното работно време по едно или няколко трудови правоотношения. Т.е. във Вашия случай трудовият стаж за периода се изчислява като за пълно работно време. Съгласно чл. 40, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато трудовия и осигурителния стаж на работника или служителя по дадено правоотношение са равни, то при прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата или в служебната книжка се посочва следният текст: „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.“. Ако такова записване липсва, тогава осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на НОИ, т.е УП-3.

За втория трудов договор, трудовия стаж се изчислява по идентичен начин, както при основния трудов договор.

В трудовата книжка се отразява само основният трудов договор.

Съгласно чл. 5, ал. 7 от КСО, всеки осигурителен е длъжен в срок от 14 дни да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, безплатно, по искане на лицето или негов представител – за периоди преди 01 януари 2000 г. Това означава, че ако лицето ви предостави писмено искане за издаване на УП-2 и УП-3, то тогава сте задължени да издадете тези документи. В УП-тата се посочва осигурителния стаж и доход. За всеки работодател се издава отделно УП-2 и УП-3, а осигурителния стаж  се установява и зачита съгласно чл. 37 и 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.

 

С уважение:

Още за Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж:

Нормативна рамка

КТ

КСО

Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж