Изчисляване на платен годишен отпуск

Правото на платен годишен отпуск е пропорционално на трудовия стаж. Този работник има право на отпуск за три месеца трудов стаж – октомври, ноември и декември /при определянето на платения годишен отпуск не се гледат часове или дни, а само пълни месеци/ и то само при положение, че не е използвал при предишен работодател в течение на годината, целия си платен годишен отпуск. Необходимо е работникът да представи служебна бележка за ползваните отпуски от предишния си работодател, респ. предишни работодатели, преди да определите правото на платен годишен отпуск.

Същата бележка ще Ви послужи да определите и дали ползвания неплатен отпуск, който предполагам е по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е трудов и осигурителен стаж или не е, поради изчерпване на годишния размер от тридесет работни дни при предишен работодател.

Ако приемем, че има право на отпуск, понеже не е използвал всичко при предишен работодател /според служебната бележка/, то работникът или служителят има право на пет дни.

Миглена Трифонова