Еднодневни трудови договори - примери от практиката

Правила и особености при сключване на еднодневни ТД и необходими документи за получаване на образци 

 
Еднодневните договори може да се използват само от работодатели – регистрирани земеделски стопани. Договорът не е приложим за наемане на работници за събиране на билки, за обработка на цветя или за дейности в животновъдството, както и за други икономически дейности.

Този вид договори имат задължителна форма. Създаден е образец, който за да е валидно сключен трябва да съответства по форма и съдържание на утвърдения с наредбата образец и да е регистриран в съответната Дирекция Инспекция по труда. Вариантите за получаване на образци от еднодневните трудови договори са:
- На място в съответната дирекция Инспекция по труда по местонахождение на има, за обработката на който ще се наемат работници;
- Да се генерират по електронен път чрез портал ednodnevni.gli.government.bg/IPSTS/Account/SignIn;

 
Работодателят – земеделски стопанин или неговия упълномощен представител, за да поиска разпечатване и заверка на съответен брой образци от този вид трудови договори са му необходими следните документи:
- Регистрационна карта на земеделския производител/стопанин, издадена и заверена от съответната областната дирекция "Земеделие". Областната дирекция "Земеделие" заверява регистрационната карта на земеделския стопанин за срок до 28 февруари на следващата стопанска година.
- Анкетна карта за регистрация на земеделски стопанин/производител, в която има отметка за поне една от възможните за ръчно бране култури: Маслодайна роза и Лавандула, или на поне един от следните продукти: Домати - полски, градински, оранжерийни; Краставици: полски, градински, оранжерийни, Фасул, Грах, Картофи; Пипер - полски, градински, оранжерийни; Зелен фасул; Други зеленчуци; Тикви; Дини; Пъпеши; Череши; Вишни; Кайсии; Зарзали; Праскови; Сливи; Ябълки; Круши; Арония; Ягоди; Малини; Други ягодоплодни; Орехи; Бадеми; Лешници; Кестени; Лозя -десертни, винени; Култивирани гъби.
- Вносни бележки/платежни документи за авансово внесени суми по КСО и ЗЗО за един или повече образци. – авансовите осигурителни вноски се внасят според броя на образците от трудовите договори по чл. 114а от КТ, които земеделския стопанин/производител ще поиска от Инспекция по труда. Задължително в платежните нареждания се вписва броя на договорите, които желае да получи.

Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал.10 от КСО, лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда подлежат на осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
           
Размерите на осигурителните вноски за 2018г., които се внасят във фондовете на ДОО са както следва:
- фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г. – 14,8 на сто;
- фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. – 19,8 на сто;
- фонд "Трудова злополука и професионална болест" – 0,9 на сто;
- Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) в универсален пенсионен фонд (УПФ) – 5 на сто.
- Размер на вноската за здравно осигуряване в НЗОК – 8 на сто.

Авансово внесените осигурителни вноски е условие за заверката на образците на трудовите договори по чл.114а от КТ, от длъжностно лице в съответната дирекция „Инспекция по труда.

Авансовите вноски се внасят в съответната ТД на НАП по седалище на юридическото лице или по постоянен адрес за физическо лице и едноличен търговец.

Важно е да се знае, че за лицата с трудов договор по чл. 114а от КТ се подава Д1 с вид осигурен 97, като се посочва ден на започване и  прекъсване на осигуряването, а за внесените осигуровки се подава декларация обр. 6.
 

Отговор:

Без значение дали земеделския производител и другото лице имат роднинска връзка е необходимо да се сключи трудов договор по чл. 114а, ал.1 от КТ. Особеното при този вид трудови договори е следното:
- Работодателят следва да е регистриран земеделски стопанин;
- Може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" - само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.;
- Могат да се сключват за не повече от 90 дни в една календарна година;
- Трудовото възнаграждение се получава в края на работния ден, срещу разписка;
- Не се подава в НАП уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ при сключване и прекратяване на трудовото правоотношение в сроковете посочени в чл. 62, ал.3 от КТ;
- Не се връчват длъжностни характеристики на работниците;
- Не се подготвя отделна заповед за прекратяване и не се оформя трудова книжка;
- Времето през, което лицето е работило на трудов договор по чл. 114а от КТ не се признава за трудов стаж;
- За да е валидно сключен, следва да съответства по форма и съдържание на утвърдения образец с Наредба за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труд;
- Трудовото възнаграждение е в размер не по-малко от минималния месечен размерна осигурителния доход за дейността;
- Трудовите договори следва да бъдат предварително заверени от Инспекция по труда и могат да се използват от работодателите – земеделски стопани до края на календарната година, за която са заверени;

 
Трудовият договор трябва да съдържа следната информация:
- данни за страните;
- място на работа;
- наименование на длъжността;
- размер на трудовото възнаграждение;
- дата на изпълнение на работата;
- продължителност;
- начало и край на работния ден;

Всеки работодател е защитен пред Инспекция по труда, когато е изпълнил своите задължения и има налични необходимите документи в тази връзка.