Сключване на трудов договор при СИРВ

Работното време при нормална законоустановена продължителност и полагане на труд при 5-дневна работна седмица най-често се изчислява в работни дни - подневно. Този ред на изчисляване на работното време е регламентиран в чл. 142, ал. 1 от КТ и е основния начин на изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време не е вид работно време, а друга форма на отчитане на работното време, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период (от един до четири месеца), като се позволява различна продължителност на работните смени. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време (осемчасова, съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда), като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Така се запазва балансът на работното време и свободното време на работника или служителя за целия отчетен период, а не за работния ден или работния месец.

Сумираното отчитане на работното време се установява от работодателя, едностранно, като този факт се вписва в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал.1 от КТ). В трудовият договор не е необходимо да се договаря между работника и работодателя, че работникът ще работи на сумирано отчитане на работното време. Необходимо е да се договори продължителността на работния ден или на работната седмица, като може да се посочи, че работникът ще работи на смени. Но как ще се отчита работното време се определя от работодателя, обикновено за всички работещи в съответно структурно звено на предприятието.

В този смисъл няма ограничение за работещите в съответното структурно звено, било на безсрочни или срочни трудови договори да работят на сумирано отчитане на работното време. Необходимо е работникът или служителят, след назначаването на работа, да бъде включен в графика на съответното структурно звено. Добре е, това да се осъществи в началото на съответен отчетен период, но разбира се не е задължително.

Работодателят следва да има предвид, че поименните графици за работа се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на всеки отделен работник или служител за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен или по-малък от нормата на продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Това правило означава, че при изготвяне на графика за работа е забранено нормирането на извънреден труд в предварителния график. В случай, че работникът ще полага труд в нощни смени - такива с 4 и повече часа нощен труд (чл. 141, ал. 2 от КТ), то изчисляването на сбора от работните часове за периода на отчитане, по смисъла на чл. 9а, ал. 3 от НРВПО се извършва, след превръщане на нощните часове в дневни,за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд, с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Такова преизчисляване на нощните часове в дневни не се прави само, когато работникът работи на намалено работно врем (чл. 137 от КТ) или е сключил трудовия си договор само за работа през нощта. В тези случаи нормата на продължителност на работното му време се определя, като се умножат броя на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, по дневната часова продължителност на работното време, в случая по 7 или по-малко часа.

Когато трудовото правоотношение на работещия на срочен трудов договор при сумирано отчитане на работното време се прекратява преди, изтичане на отчетния период по графика работникът получава отработеното трудово възнаграждение, до момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
 

 

 

Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ

 

СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията

Нормативна рамка

Наредба за работното време, почивките и отпуските

КТ