Допълнително трудово възнаграждение за работа през почивните дни

Ненормираното работно време е свързано с изпълнение на служебните задължения от работника или служителя и след изтичането на нормалната продължителност на работното време. При ненормираното работно време също има определена нормална продължителност на труда. Именно работата над това редовно работно време се компенсира с допълнителен отпуск през работните дни от седмицата. Работата в почивни и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

 
Увеличението за положен труд при ненормирано работно време през почивните и празнични дни се заплаща съгласно разпоредбите на чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда.
 
Увеличението за тези дни се договаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от 75% за положен труд през почивните дни и 100% за положен труд в дните, които са официални празници.
 
Когато не е уговорено друго, увеличението за извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
 
Вариантите да се потърси това възнаграждение, ако то не е изплатено, са няколко:
1. Лицето да се обърне към работодателя и да се споразумее с него;
2. Лицето да поиска извлечение от ведомостите, графиците и отчетните присъствени форми, след което да се обърне към Инспекцията по труда. Дори и да му откажат издаването на тези извлечения, то може да се обърне към инспекцията и същата да предприеме действия по задължаване на работодателя да ги предостави;
3. Лицето да се обърне към съда по постоянния си адрес или по адреса на седалището на фирмата чрез заявление, с което да посочи искане за издаване на изпълнителен лист.
3.1. Какво трябва да съдържа заявлението:
- Съдът, до който се подава;
- Трите имена на лицето;
-  Адреса по местоживеене;
- ЕГН и телефон;
- Наименованието на фирмата;
- ЕИК на фирмата;
- Имената на представляващия я;
- Адреса за кореспонденция и седалище на работодателя;
- Размера на търсената сума;
- От какво произтича тя - в случая от работна заплата;
- Обстоятелствата, на които се основава искането - прилагат се документи;
- В какво се състои искането (издаване на изпълнителна заповед и изпълнителен лист);
- Подпис на лицето.
 
Трябва обаче да се има предвид, че при този вариант работодателят има правото да отправи възражение и в такъв случай да не може да се премине към принудително изпълнение, ако молбата е удовлетворена от съда. В такъв случай ще се наложи да се заведе дело.
 
4. Лицето да напусне работа едностранно на основание забавено плащане и отново да си търси правата по съдебен ред.
 
Давностният срок е три години и е регламентиран в чл. 111 от Закона за договорите и задълженията. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Закон за задълженията и договорите

Вижте ЗЗД тук >>>