Допълнително споразумение за заместване и подаване на уведомление по чл. 62 от КТ

След като между служителката и работодателя ще се сключва допълнително споразумение за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ, е необходимо да подадете уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ. В уведомлението в основание на договора посочвате код 15 – Трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ. По отношение на срока за подаване на това уведомление следва да спазите разпоредбите на чл. 3, ал.1, т. 1б от Наредба 5 от 29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ. Което означава, че се подава в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от подписването на допълнителното споразумение.

Размерът на възнаграждението се определя съобразно правилата заложени в чл. 259, ал.1 от КТ. Няма определен конкретен размер от основната заплата на служителката, която ще бъде замествана. Или лицето получава същото възнаграждение като служителката, която ще бъде замествана, ако то е по-благоприятно за него, или получава възнаграждението си, каквото е било до момента. В случай, че изпълнява и своята работа през това време, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовия договор. Като цяло имате известна свобода при определяне на възнаграждението на лицето, което ще замества отсъстващата служителка. Както вече написах, трябва да се съобразите само с условието, възнаграждението да не бъде по-малко от това, което получава служителката, която отсъства.

Още за подаване на уведомлението по чл. 62 четете тук >>>
 

С уважение:

Документи

- Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Изтеглете уведомлението 
тук >>>