Допълнително споразумение за промяна на длъжността с временно действие
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Работя по трудов договор в държавна институция от много години. На постоянен трудов договор съм, като длъжността ми беше счетоводител. През м. май 2016 ме преназначиха на друга длъжност – технически секретар на мястото на колежка, която е по-майчинство. В допълнителното споразумение служителят ТРЗ е записал, че след завръщането на колежката от майчинство, се връщам на старата си позиция. Оказа се, че съм бременна и въпросът ми е законът пази ли ме?
Отговор:
|
Допълнителното споразумение, което сте подписали за промяна на длъжността, е със срочно действие. Срокът на действие се определя от факта на завръщане на титуляра, който е в отпуск. След изтичане на този срок, вие отново заемате старата длъжност. Фактът, че в този момент е възможно да сте в отпуск, няма значение.
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Още по темата: Назначаване по договор за заместване преди излизане на титуляра в болничен за раждане на дете
Освен това на основание чл. 333, ал. 6 КТ при ползване на отпуска за бременност и раждане можете да бъдете освободена само в случай на закриване на предприятието. В този смисъл, да, законът Ви „пази”. С уважение: Миглена Трифонова  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022