Допълнителен платен годишен отпуск за лице с намалена работосподобност

За съжаление отговорът относно допълнителният отпуск е отрицателен. На такъв удължен отпуск имат право лицата с намалена трудоспособност с 50% и над 50%. Тъй като посочената в казуса е 20%, лицето не попадате в този кръг работници.

Относно привилегиите по Закона за интеграция на хората с увреждания и не само:

Най-общо казано, от такива привилегии, каквито са получаването на инвалидна пенсия, социални помощи, данъчни и други облекчения се ползват лицата с намалена трайна нетрудоспособност с 50 и над 50 на сто.


В случая лицето ще може да се възползва от известна защита по Кодекса на труда, а също така в зависимост от естеството на увреждането му, ще може да получава помощни технически средства.
 
Когато трайно намалената работоспособност е с под 50 на сто и здравословното състояние на лицето налага облекчени условия на труд, включително наложителност от намален работен ден, то се трудоустроява с болничен лист, който се издава първоначално от личния лекар, а след това от ЛКК  до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно. На всеки 6 месеца се извършва задължителен контролен преглед и се издава съответно нов болничен лист. След този период осигуреният се насочва за освидетелстване от ТЕЛК.

С уважение:

Нормативна рамка:

- Закон за интеграция на хората с увреждания

- КТ

Вижте КТ тук >>>