Допълнителен договор за лице със сключени 2 трудови договора - по чл. 114 и по чл. 67 от КТ

Съгласно дефиницията за основно трудово правоотношение това е трудово правоотношение, възникнало и съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В този случай е без значение какво е основанието, съобразно което е сключен договорът. Тъй като договора по чл. 114 от КТ може да съществува и самостоятелно, работодателят следва да направи преценка, кой договор се явява основен и кой - допълнителен. За основен се взема този, който е възникнал първи по време.

Ако първият по време договор е сключеният по чл. 114 от КТ, той следва да се приеме за основен, и именно това трудово правоотношение се вписва в трудовата книжка. Вторият трудов договор е за допълнителен труд и той подлежи на отразяване в трудовата книжка. При неговото прекратяване, на лицето се издадат удостоверения по образец УП-2 и УП-3.

Нормативна рамка: