Документи при сключване на трудов договор

Документите, които всеки постъпващ на работа задължително представя на работодателя, са изброени в действащото законодателство (Наредба № 4 /11.05.1993 г. на МТСГ) и могат да бъдат систематизирани, в следната последователност

- лична карта – ползва се само като източник на информация и се връща веднага;

 - документ за придобито образование, специалност, квалификация, и когато се изискват за длъжността документи за допълнителна квалификация, правоспособност, научно звание, специализация и други. От тези документи в трудовото досие се съхраняват копия, заверени “вярно с оригинала” от служителя, който ги е приел ;

 - документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудова дейност по трудов договор повече от 3 месеца – оригинал;

 - свидетелство за съдимост, когато със закон или съдебен акт се изисква удостоверяването на чисто съдебно минало – оригинал. Имайте предвид, че този документ има срок на валидност 6 месеца;

 - разрешение от инспекцията по труда, когато лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години – оригинал;

 - трудова книжка или друг документ, удостоверяващ трудов стаж. В много случаи за заемането на длъжността се изисква притежаването на определен стаж.