Документално организиране на работа през неработен ден

Във Вашия случай бих Ви препоръчала за седмицата от 23.09 до 29.09 да въведете сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. Необходимо е да подготвите заповед за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време и график за работа. Като към дневната надница на лицата няма да има увеличения на възнагражденията, освен ако не работят извънредно, защото те по график ще бъдат на работа на този ден.

Другият възможен вариант е работодателят да разпореди със заповед полагането на извънреден труд на 23.09.2019 г., но часовете да бъдат 6, а не 8, каквото е стандартното работно време на работниците/ служителите на фирмата, с оглед да бъде спазено изискването на чл. 146, ал. 2, т. 2 от КТ. Като при подготвянето на заповедта трябва в нея да е описано поради каква причина се полага извънредният труд, защото той е допустим в случаите описани в чл 144 от КТ. Това означава, че забраната заложена в чл. 143, ал. 2 от КТ не е изрична, а има изключения, които са посочени в чл 144 от КТ и ако Вашият случай попада в някое от тези изключения, то тогава може да се разпореди полагането на извънреден труд.

По отношение на компенсирането на извънредният труд с почивен ден през седмицата, нормата на чл. 153, ал. 4 от КТ е императивна и тя гласи, че ако се полага извънреден труд в двата дни от седмичната почивка, когато отчитането на работното време е подневно, то тогава работникът или служителят има право да бъде компенсиран с почивен ден през следвата работна седмица. В случая 23 септември е понеделник и не попада в двата дни от седмичната почивка и ако лицата работят извънредно, то тогава няма да имат право на компенсация. Това важи, когато е подневно изчисляване на работното време.

По отношение на заплащането, е така, както сте го написали, 75% увеличение на дневната надница или 175% /100% +75% увеличение/, като нямате компенсиране с почивен ден през следващата седмица.
 

С уважение:

Още за извънреден труд: