Ненормиран работен ден за служител с намалено работно време

Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.

Работодателят със заповед определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Упражняването на задълженията на работодателя да определи списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, може да стане както с изрична заповед, така и с правилника за вътрешния трудов ред.

Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Тези работниците и служителите освен на почивките по чл. 151 от КТ имат право и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното им работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

В чл. 139а, ал.2 от КТ е регламентирана забраната, че „не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време“.

Намалено работно време се установява за:
- работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
- работници или служители, ненавършили 18 години.

Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Съгласно чл. 2 от Наредбата, право на 6-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи във:
1. звената по анатомия, патологоанатомия и съдебна медицина, секционни зали и морги - само за пряко заетите;
2. лабораториите по хистология, хистохимия и цитохимия, когато работят с човешки трупен материал.

Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя.

От въпроса и казаното до тук, би следвало да се разбере, че може би става въпрос за служителка която ще работи при условията на договорено непълно  работно време. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

Забраната за въвеждане на ненормиран работен ден, е предвидена само за намаленото работно време, но не за и договорено непълното работно време.

Ако длъжността, която заема служителката е включена в заповедта за длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден и лицето е на възраст над 18 години, то няма пречка служителката да работи при условията на ненормиран работен ден.

 

С уважение:

Още за работно време:

Нормативна рамка

КТ