Дисциплинарно уволнение, когато лице не се е явило на работа няколко дни между два свои болнични

Съгласно чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ дисциплинарно назакание уволнение се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Лицето не се е явило на работа в продлжение на 8 работни работни дни.

Задължение на работодателя е да установи, дали провинението на работника или служителя отговаря на изброените нарушения на трудовата дисциплина, да вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено.

За да бъде обосновано решението на работодателя за налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение“ е необходимо всяко нарушение да бъде надлежно документирано.

Имате право да го уволните дисциплинарно, но трябва да е спазена следната процедура:
- Да връчите писмено искане до работника или служителя за обяснения във връзка с извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина – трябва да бъде връчено на лицето срещу подпис, ако откаже да го подпише, връчването се удостоверява с подписите на двама свидетели, в краен случай го изпращате по пощата с обратна разписка.
- Да получите писмени обяснения от страна на работника или служителя във връзка с нарушението;
- Изготвяте мотивирана заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ ;
- Изготвяте мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ;
- Връчвате срещу подпис на лицето заповедта за дисциплинарно наказание и заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако лицето не е на работа първо му изпращате заповедта за дисциплинарно наказание по пощата с обратна разписка и след това изготвяте заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с датата на получаване посочена в обратната разписка;
- Изготвяте и подавате уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ, оформяне на трудовата книжка на лицето, изготвяне и на всички допълнителни документи, които се издават от работодателя при прекратяване на трудов договор.


Съгласно чл. 112, ал. 1, т. 1 от Закона за здравето обжалвания и възражения от страна на заинтересованите лица и органи се правят в 14 дневен срок от получаването им пред ЛКК срещу решения на лекуващия лекар. Подготвя се жалба/молба и заедно с оригинала на болничния лист се подават в Регионалния съвет, която разглежда жалбата и се произнася в срок от 10 дни. Хубаво е да информирате и НОИ, ако решите да обжалвате болничния. Осигурителите и самоосигуряващите се лица, които са предприели обжалване на болнични листове, следва да представят удостоверенията, приложение № 9 към болничните листове, след приключване на производството по обжалване на болничните листа, ако те бъдат потвърдени.
 

С уважение:

Документи

- Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Изтеглете уведомлението 
тук >>>