Освобождаване без предизвестие за лице с изтекъл болничен, неявило се на работа

Основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие от работодателя са разписани в чл. 330 от КТ.

От така описания от вас казус единственият вариант да прекратите трудовия договор  със служителя без предизвестие от работодателя е да се възползвате от чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ дисциплинарно уволнение.

Съгласно чл. 190, ал. 1 от КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
 
Във вашият случай след като лицето не се е явило на работа 10 дни имате основание да го уволните дисциплинарно, но трябва да спазите задължителната процедура, за да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор.

Моят съвет е да потърсите лицето, за да даде обяснение за отсъствието си преди да пристъпвате към този вид прекратяване на трудовия договор. Като се има предвид, че лицето преди това е било в болничен, може да има вероятност да е постъпило в болница, а в такива случаи болничният се издава след изписване. Задължително се информирайте защо лицето отсъства преди да пристъпите към какъвто и да е вид прекратяване на трудовия договор.

С уважение: