Болнични и майчинство при трудов договор по заместване
Отговор, предоставен отИвайло Димитров
Въпрос: Назначена съм на трудов договор по заместване до завръщане на титуляра. В момента съм бременна. Мога ли спокойно да ползвам болнични за бременност до края й? Защитава ли ме закона по някакъв начин - имат ли право да ме уволнят?
Отговор: Трудовия договор по заместване е срочен трудов договор, който се сключва до завръщането на титуляра /работник или служител/. Чл. 325 т. 5 от КТ гласи, че договора се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завръщането на замествания на работа. Следва да имате предвид, че заместваният трябва действително да се върне на работа и да заеме длъжността. Договора се прекратява от деня, в който заместваният се яви на работа. При прекратяване на срочен договор на това основание чл. 333 от КТ не намира приложение.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022