Болничен при непостоянен трудов договор

Съгласно чл. 10 и 48а от КСО, за да придобие лицето право на парично обезщетение при бременност и раждане, е необходимо да са изпълнени следните условия:

- Към началото на отпуската да е осигурено за общо заболяване и майчинство;

- Да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство, като този стаж може да бъде прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск при бременност и раждане или да е положен при един и същ работодател;

- Да му е разрешен съответния отпуск, т.е да има издаден болничен при бременност и раждане от компетентните здравни органи.

Съобразно горепосочените условия лицето ще има право на болничен при бременност и раждане без значение от това, че работи на срочен трудов договор, т.к ще е осигурено за общо заболяване и майчинство към началото на отпуската, има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство и ще му бъдее разрешен съответния отпуск. Предвид това, че срочните договори в образователната система обикновено се сключват за срок от 1 година, с изтичане на този срок договорът се прекратява, но въпреки това, лицето като майка ще има право да получава обезщетение при бременност и раждане до навършване на една година на детето съгласно чл. 52 КСО. След изтичане на отпуска по чл. 50 от КСО /до 410 ден/ лицето има възможност да сключи трудов договор, да отработи 1 ден и да излезете в отпуск за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО и ще получава пълния размер на обезщетението за отглеждане на малко дете.