Ваучери за храна при преминаване на непълно работно време - освобождаване от облагане
Отговор, предоставен отЕлена Илиева
Въпрос:
Поради настъпилата икономическа криза във фирмата предстои работниците и служителите да минат на непълно работно време. Всеки месец до този момент всички получават ваучери за храна в размер до 60 лв. Означава ли, че при преминаване на непълно работно време и съответното пропорциoнално намаляване на основните заплати не са изпълнени условията по чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО и съотвeтните ваучери няма да се освободят от облагане на социалните разходи за ваучери за храна?
Поради настъпилата икономическа криза във фирмата предстои работниците и служителите да минат на непълно работно време. Всеки месец до този момент всички получават ваучери за храна в размер до 60 лв. Означава ли, че при преминаване на непълно работно време и съответното пропорциoнално намаляване на основните заплати не са изпълнени условията по чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО и съотвeтните ваучери няма да се освободят от облагане на социалните разходи за ваучери за храна?
Отговор:
|
Съгласно чл. 209, ал. 1 от ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно три условия. Едното от условията, посочено в т. 1, предвижда договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите да не е по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Разпоредбата визира общия размер на договореното основно месечно възнаграждение по трудовото правоотношение на лицето, независимо от това дали то се отнася за пълно или непълно работно време.
В този смисъл ако със сключването на допълнително споразумение към основния трудов договор за преминаване на работниците и служителите на непълно работно време се променя договореното основно месечно възнаграждение и в резултат на това то е по-малко от средномесечното основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца, няма да са изпълнени изискванията на чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО. В такъв случай независимо от изпълнението на останалите две изисквания посочени в закона, при предоставянето на ваучери за храна в размер до 60 лв. не може да се ползва от предвиденото в закона освобождаване от данък върху разходите.
С уважение:   |
Още за социални разходи:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portalschetovodstvo.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
09Март2023
Признаване на разходи за ремонт и горива на нает автомобил
от Алиция Профирова
на 09 Март 2023
08Февр2023
Нарушаване на принципа на общодостъпност при непредоставяне на ваучери на лица в неплатен отпуск и самоотлъчка
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Февр 2023
06Февр2023
Признаване на битови разходи за наети от Индия лица
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Февр 2023
26Ян2023
Прилагане на чл. 209, ал. 1, т.2 от ЗКПО при неплатени задължения по ревизионен акт
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Ян 2023
17Ян2023
Данък при източника при обучение, проведено от служител на австралийско дружество
от Елена Илиева
на 17 Ян 2023