Нарушаване на принципа на общодостъпност при непредоставяне на ваучери на лица в неплатен отпуск и самоотлъчка

Социалните придобивки, в случая ползването на ваучери, следва да са уточнени при ясни критерии, с които целият трудов колектив е запознат.

Едно от условията, за да бъде определен даден разход като социален е социалните придобивки да бъдат предоставени по реда на чл. 293 от КТ (с решение на общото събрание на работниците и служителите) или по ред и начин, определени от ръководството на предприятието. От така разписания текст е ясно, че за целите на ЗКПО има две равнопоставени възможности за предоставяне на социални придобивки. При Вас е определен ред по решение на общото събрание на трудовия колектив.

Трайно установената практика приема, че няма нарушаване на принципа на равнопоставеност и общодостъпност, когато решението е взето при спазване на закона, т.е. по решение на общото събрание или на ръководството. В правомощията на тези два органа законодателят е дал правото да определят кръга от лицата, които ще ползват или няма да ползват ваучери. Вашият трудов колектив е постъпил справедливо, изключвайки лицата, които ползват неплатен отпуск или не спазват трудовата дисциплина /самоотлъчка/.

Препоръчвам Ви към счетоводната документация във връзка с предоставянето на ваучери да се приложи решението на Общото събрание на работниците и служителите, както и протокол за свикването му и неговото провеждане, на което е определен кръгът от лицата, които ще ползват ваучери и тези, които няма да имат възможност да ги ползват.

Практиката на НАП и съдебната практика също приема, че не се нарушава принципът на равнопоставеност и общодостъпност, ако има решение на общото събрание на трудовия колектив или на ръководството, по силата на което се отказва правото на ползване на ваучери на лица, които са в платен годишен отпуск или в друг продължителен платен отпуск или са в отпуск по майчинство или за отглеждане на малко дете.