Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
...или използвайте търсачката Разширено търсене

Размер на възнаграждение по ДУК, който би се приел за данъчно признат разход

Елена Илиева Отговор, предоставен от
Елена Илиева
на 26 Окт 2018 favorite
Въпрос:

Управител и собственик на ЕООД до момента е имал ДУК без възнаграждание. Решава от определен момент да си изплаща възнаграждение на база ДУК (т.е. променя ДУК и си определя възнаграждение). Има ли лимит, над който възнагражднието не би се признавалo като данъчно признат разход по ЗКПО и има ли опасност, ако е прекомерно високо да се третира като скрито разпределение на печалба? Ако да какъв, е принципът да се определи „пазарен“ размер на възнаграждението (при ДУК)?


Отговор:
Управителят е орган на дружеството с ограничена отговорност. Съгласно чл. 141 от Търговския закон той управлява и представлява дружеството. Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик.
 
Дружеството и неговият управител винаги са свързани лица по смисъла на § 1, т. 3 от ДР на ДОПК. Въпреки това взаимоотношенията между дружеството и управителя по повод управлението не попадат в хипотезите на чл. 15 и чл. 16 от ЗКПО, тъй като дружеството не може да сключи същата или равностойна сделка с трето, несвързано лице, т.е. за възнаграждението по договор за управление по чл. 141, ал. 7 от ТЗ не може да се търси пазарна цена и сравнима неконтролирана сделка, тъй като такава не може да има. Сумите не могат да се третират и като скрито разпределение на печалба, тъй като са свързани с дейността и, както вече споменахме, за тях няма обичайни пазарни нива, още повече че данъчно-осигурителната тежест при разпределяне на дивидент или изплащане на декларирано скрито разпределение на печалба е по-малка, отколкото при изплащане на възнаграждение по договор за управление, който по ЗДДФЛ е приравнен на трудов договор, а за целите на КСО задължителното осигуряване е същото както при работещите по трудов договор на пълно работно време.
 
Не са налице и други ограничения относно размера на възнаграждението на управителя по договора за управление и брутната сума на това възнаграждение, заедно с пълния размер на задължителните осигурителни вноски, които са за сметка на работодателя по КСО, са данъчно признат разход в периода на тяхното начисляване. Напомняме, че неизплатените към 31.12. на данъчната година възнаграждения и осигурителни вноски по договори за управление попадат в хипотезата на чл. 42 от ЗКПО (ако са изплатени в полза на местни физически лица), сумите подлежат на регулиране в годината на начисляването им и формират данъчна временна разлика.

С уважение:


Нормативна рамка

ЗДДФЛ

ТЗ

ДОПК

КСО

ЗКПО
 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portalschetovodstvo.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x