Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
...или използвайте търсачката Разширено търсене

Осчетоводяване на фактури за разходи по карти мултиспорт

проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
на 24 Авг 2022 favorite
Въпрос:

Даваме възможност на служителите да ползват карта мултиспорт, като фирмата поема част от разходите. При персонал от около 55 души, желаещите са 10 - 12. Как да осчетоводя фактурата? Тази привилегия е достъпна за всички, но се възползва малка част от служителите. Останалите не се компенсират. Имаме и карти за членове на семействата.


Отговор:
Общите правила за ползване на карти MultiSport предвиждат, че  картите се предоставят само на работодатели във връзка с приета от тях социална политика за укрепване на здравето и работоспособността на работниците и служителите чрез спорт.
 
От посочените факти в запитването може да се направи изводът, че са изпълнени изискванията на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО, където е дадено определение на понятието „социални разходи, предоставени в натура“. Изискването на законодателя е социалните придобивки  да са достъпни до всички работници и служители и за лицата, наети по договори за управление и контрол. За да се приеме, че една социална придобивка е достъпна, тя трябва да е на разположение на всички наети лица, да може да се ползва по право от всички, което е изпълнено то Вашата фирма.

Картите са поименни и могат да се ползват в съответния спортен обект само след предоставяне на документ за самоличност. Доколкото картите могат да се ползват само чрез работодател, е налице възможност, ако съответният работодател приеме, съответният служител да има възможност да получи и  допълнителна карта за придружител, който да бъде член на семейството.
Ако правото за ползване на карти от член на семейството е предвиден в решение, отразено в протокол от общото събрание на съдружниците, то тогава не следва да се приеме, че има дарение от страна на дружеството за члена от семейството, който ползва карта.

Осчетоводяване на картите:

1. Начисляване на разходи за външни услуги, съгласно фактура:
Дт с/ка Разходи за външни услуги
ан. с/ка Мултиспорт карти
Дт с/ка Начислен ДДС за покупките (ако такъв е начислен в получената фактура)
    Кт с/ка Доставчици
    ан. с/ка Мултиспорт карти

2. Отнасяне на начислените разходи за външни услуги по функционално предназначение – в зависимост от това с каква дейност са заети лицата:
Дт с/ка Разходи за основна дейност
Дт с/ка Разходи за спомагателна дейност
Дт с/ка Административни разходи
    Кт с/ка Разходи за външни услуги
    ан. с/ка Мултиспорт карти

3. Погасяване на задължението към съответния доставчик на мултиспорт карти, съгласно Платежно нареждане:
Дт с/ка Доставчици
ан. с/ка Мултиспорт карти
    Кт с/ка Разплащателна сметка в левове

С уважение:
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portalschetovodstvo.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x